Старейшие компании

Январь 1, 2008

Перечитывал книгу Ари де Гиуса «Живая компания».

Ари де Гиус Живая компания. Рост, научение и долгожительство в деловой среде The Living Company. Growth, Learning and Longevity in Business 

 

 

Про всю книжку писать не буду, тех, кому интересно отшлю к рецензии Андрея Кузьмичева, которого еще раз упомяну ниже.

Обратил внимание на интересный факт, который дается в сноске, и на который не обратил внимание, когда читал книгу первый раз года 3 назад – в Великобритании существует клуб 300-летних компаний.  В отличие от больших корпораций, которым посвящено большинство исследований, это в основном небольшие семейные фирмы, известные только на локальном уровне.  Интересно потому, что сейчас в Россий как-то возодладало такое мнение, что успешность компании или бизнеса непременно связана с ростом, с захватеом доли рынка и тому подобными вещами.  Про это пишется много книжек, например «Конкуренция» Майкла Портера.А вот небольшие компании семейного типа без каких-либо грандиозных планов роста и фирмостроительства частенько считаются какими-то ущербными, каким-то ненастоящим, игрушечным бизнесом. Интересно, что в Европе другое отношение к таким компаниям.

Самая старая из известных Европейских корпораций «The Stora Company» занимается – производством бумаги и химическим производством:

Stora Enso is an integrated paper, packaging and forest products company producing newsprint, magazine paper,  fine paper, consumer board, industrial packaging and wood products.

Правда в 1998 Stora слилась с американской компанией и теперь ее вряд ли можно считать старейшей европейской компанией с 700-летней историей.  Историю компании можно посмотреть тут.

Клуб 300-летних компаний называется «The Tercentenarians Club». В клуб принимают только семейные британские компании, хотя есть и ассциированые члены клуба и из других стран. Информации о «The Tercentenarians Club» не так много.  В архивах Web можно найти немного про историю клуба, начиная с 1968 года:

The Tercentenarians Club has been described – although not by its members – as ‘Britain’s most exclusive club’. Its membership is confined to businesses that are at least 300 years old and have also maintained a connection with the families of their founders throughout that time.

The first gathering of an old firm’s club actually occurred on October 18, 1967. It was hosted by Hedges & Butler, the wine merchants in Regent Street, to mark their own 300th anniversary. The gathering took the form of a lunch served in the cellars beneath the shop. Some 22 companies attended and the guest of honour was the then Prime Minister, Harold Wilson.

The affair was a huge success, but Hedges & Butler had not stipulated a need for direct family connection and in fact only three of the companies at this lunch (one of which was Durtnells) would have qualified as Tercentenarians. Two years later in 1969, on the occassion of his firm’s 300th anniversary, Richard Early, Chairman of Charles Early & Marriott, blanket weavers of Witney, Oxon, hosted an even more select lunch at the Swan Hotel, Minster Lovell. This time the companies had to have retained their family connection and as a consequence, just four firms were represented. In addition to Early, these were R Durtnell & Sons Ltd – whose Chairman, Geoffrey Durtnell, had suggested forming the club – James Kenyon & Sons (textiles) and Tissiman the Tailors. The Tercentenarians Club was born.

У самого клуба сайта не обнаружено, но один из его основателей R Durtnell & Sons Ltd (год основания 1591)упоминает о клубе на своем сайте

R Durtnell & Sons

Несколько интересных коротких историй про старейшие европейские компании можно найти тут.

Из исследований российских компаний-долгожителей известно только об «историческом кружке» ГУ ВШЭ под руководством проф. А.Кузьмичева и некоторых их публикациях.

 

 

 


Возраст наук, качество моделей и прогнозы

Декабрь 31, 2007

Интересный и дискуссионный пост Eldar про возраст экономики как науки и про опасности глобализации:

Все-таки, науки сильно отличаются по возрасту и взрослости… Инженерные дисциплины вроде кораблестроения были рождены еще в Египте несколько тысяч лет назад, а вот экономика как наука по сути родилась в 19-м веке. В результате, экномические инженеры-глобалисты мировой экономики кажется собираются нас засунуть в корабль, построенный по библейским технологиям. Если это у них получится, останется только молиться о чуде…

Сложно не согласиться с тем что различные области знания (науки) имеют разный возраст, разную зрелость и, соответственно, разное качество описательной и прогностических характеристик. 

В качестве примера очень молодой области знания можно привести «Менеджмент» и такой забавный кейс.  В средине 70-х годов к Ицхаку Адизесу пришел комивояжер, предлагавший Британскую энциклопедию и попытался использовать типовую технику сейлов. 

Картинка 11 из 84

Он спросил Ицхака:»Вот скажите, чем Вы занимаетесь, и мы посмотрим что про это написано в Энциклопедии?».  Ицхак ответил «менеджмент», а комивояжер не смог найти такой науки в Британской энциклопедии в 1970-х годах.  Понятно, что такая область знания как «Менеджмент» очень молода и подаляющее большинство книжек посвящены описательным приемам. 

Читать далее…


Диагноз ИТ-консилиума: кадровый дефицит. А прогноз?

Декабрь 30, 2007

В последние 3-4 года приходилось читать немало статей и аналитических исследований про дефицит на кадровом рынке ИТ (информационные технологии).  Сетования на «кадровый голод» стали уже общим местом и превратились в банальность: не очень интересно читать всхлипы про недостаток кадров, а дальше всхлипов и вздохов или, в лучшем случае, каких-то отдельных индикаторов по отношению к предыдущему периоду речь и не идет.

Аналитические статьи кадровых агентств, время от времени публикуемые или рассылаемые, как и любые социологические исследования, конечно  содержат больше объективной информации. Однако они, как правило, фиксируют состояние только в одной (верхней) части рынка труда, т.к. опираются на статистический анализ потребностей тех людей и организаций, которые обращаются в кадровые агентства.  А доля обращающихся невелика.

Интересное исследование недавно опубликовано на сайте АП КИТ: «ИТ-кадры в российской экономике. Численность занятых, текущая потребность и прогноз на 2012 год в ИТ-индустрии и отраслях народного хозяйства» Там впервые были даны оценки общего размера кадрового рынка труда ИТ, его структура и прогнозы развития по двум сценариям – вобщем все то, что обычно ожидается от модели – есть и описательно-фиксирующая часть и, главное - прогностическая.

Читать далее…


Windows Vista провалилась?

Декабрь 29, 2007

Разговоры про проблемы Windows Vista ходят давно и летом были сообщения о том, что ОЕМ поставки с ХР продлены на 6 месяцев.  Полгода прошло и, похоже, продвижение все еще буксует, судя по публикации CNews.

Продажи Windows Vista идут неважно, и ряд участников рынка уже предрекает ей печальную судьбу Windows Millennium

Примерно 3 месяца назад купил деткам новый компьютер с Windows Vista и пока проблем с производительностью не заметил.  А вот проблемы с совместимостью, о которых пишут

«Windows Vista продается очень плохо, — сетует директор по работе с вендорами сети магазинов „Цифры“ Александр Державин. — Доходит до того, что покупают ноутбуки с Vista и затем устанавливают XP. Причины ясны — при всей изящности Vista, имеются большие проблемы с ее совместимостью с разными программами»

действительно существуют – не удается запустить многие старые лицензионные игрушки. Формально они, конечно, на них не написано, что они могут работать под Vista, но детям обидно: купили новый, «крутой» компьютер, а не работает.

Читать далее…


Читая блоги

Декабрь 29, 2007

С удовольствием регулярно почитываю блог Eldar. Сегодня был несколько удивлен постом про новую книжку Сета Година, название которой “The Dipбыло переведено как «Яма», наверное как дань памяти Куприну.

Удивило то, что Eldar под case study понимает исключительно анализ историй успеха, лучших практик и игногрирует «истории фиаско» или «истории сбитых летчиков», которые порой полезнее, чем success story. 

Скорее согласен с общим отношением к установкам компаний на лидерство знаменитого «нейтронного Джека»:

 Джек Велч, бывший глава General Electric, который имел дело только с «альфами» в собственной формулировке, и которого восхваляют теоретики менеджмента, еще и получил популярное прозвище «мясника» в своей организации. «Культура номера один» – это опасный и ядовитый мемовирус. Он отравляет жизни, губит атмосферу в организациях, лишает их поддержки незаметных людей, которые просто честно делают свою работу. Любая организация нуждается в таких людях.

Картинка 2 из 142

Интересно, что повальное увлечение идеями (левополушарного) Уэлча руководителями именитых компаний (правопулушарными) частенько приводит к фиаско. «Истории сбитых летчиков» описал Чарльз Холланд из Qualpro: из 58 крупных компаний, внедривших «шесть сигм», 91% вскоре после этого переместились в рейтинге S&P500 на более низкую позицию.

Читать далее…


Follow

Get every new post delivered to your Inbox.